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Appui à l’émergence de candidatures sur des métiers et des offres d’emploi
OBJECTIF :
- Permettre de dynamiser les relations avec le public jeune.
- Valoriser l’image d’un secteur d’activité, présenter les métiers.
- Mobiliser des compétences disponibles et des candidatures pertinentes pour un emploi ou une période d’immersion en entreprise.
La Mission Locale s’engage à promouvoir auprès de l’ensemble de ses publics les métiers et secteurs professionnels, et notamment les métiers en tension en terme de recrutement.
TYPES D’ACTIONS :
- Organisation de réunions collectives d’information sur les métiers.
- Organisation ou participation à des forums.
- Information, Conseil, Orientation des jeunes.
- Mise en place d’actions.
Appui au recrutement
OBJECTIF :
- Bénéficier d’un appui à l’élaboration d’un profil de poste.
- Faciliter la recherche et la présélection des candidats.
- Organiser les recrutements selon les délais et les conditions préalablement fixés.
La Mission Locale s’engage à promouvoir auprès de l’ensemble de ses publics les offres d’emploi.
TYPES D’ACTIONS :
- Mise en place d’une procédure qualité pour traiter de l’entreprise et garantir la qualité de service.
- Préparation systématique des jeunes avant un entretien avec un employeur.
Appui à l’intégration des jeunes
OBJECTIF :
- Bénéficier d’un interlocuteur unique tout au long de la période d’intégration du salarié.
- Disposer de conseils et services (logement, restauration, transport…), facilitant l’intégration des jeunes.
- S’informer sur les dispositifs publics d’aide à l’embauche.
La Mission Locale s’engage à partager son expertise et à communiquer sur l’ensemble de son offre de services pour assurer l’intégration des jeunes en entreprise.
TYPES D’ACTIONS :
- Information et Conseil de l’entreprise sur les dispositifs et actions existants, pour faciliter le recrutement, le maintien dans l’entreprise ou le développement de compétences des jeunes.
- Proposition à l’entreprise de services et de conseils pour faciliter l’insertion (logement, transport…).
- Contact avec l’entreprise avant la fin de la période d’essai.
- Désignation d’un référent unique.
Suivi dans l’emploi
OBJECTIF :
- Bénéficier d’un appui à l’élaboration d’un profil de poste.
- Faciliter la recherche et la présélection des candidats.
- Organiser les recrutements selon les délais et les conditions préalablement fixés.
La Mission Locale s’engage à promouvoir auprès de l’ensemble de ses publics les offres d’emploi.
TYPES D’ACTIONS :
- Mise en place d’une procédure qualité pour traiter la demande de l’entreprise et garantir la qualité de service.
- Préparation systématique des jeunes avant un entretien avec un employeur.
Aide au recrutement
- Analyse des besoins;
- Définition des tâches demandées;
- Repérage des aptitudes et des compétences nécessaires.
- Identification des candidats;
- Pré-évaluation en fonction du profil recherché;
- Mise en relation avec l’employeur.
- Repérage et mobilisation des aides les plus adaptées aux besoins de l’entreprise;
- Accompagner aux démarches administratives.
- Suivi dans l’emploi;
- Des points réguliers avec l’entreprise.
